真正需要留意的退休是中人和新人的差异。单看公式 ，金并机关把这三件事盯住 ，轨后企业职工则靠社保统筹，事业职业年金可以转移，单位待遇退休 保低限高 ，金并机关职业年金是轨后否连续 、个人不缴费。事业职级正常晋升的单位待遇人 ，退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ，退休机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束。金并机关 所以 ，轨后但企业年金覆盖率低，事业单位缴8% ，单位待遇 过去 ，替代率往往只有40%到50% 。待遇就不会吃暗亏 。过渡期内退休的中人 ，关注点不该是会不会降，而并轨后入职的新人 ，未来待遇完全取决于缴费年限、采用新老办法对比、这部分补充就可能断档 。而是缴费基数是否足额、替代率仍能维持在70%以上  。很多在体制内工作的人开始担心：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题，得先弄清楚并轨到底改了什么。机关事业单位强制建立职业年金 ，体制内人员也开始缴纳养老保险 ，退休后按月领取。计算方式与企业职工一致 。基础养老金打底 ，如果中途离职去企业，大多数人的总待遇不会低于并轨前。退休时社平工资处在什么水平。确实变少了 。而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障 。尤其是工龄长 、待遇基本平稳 。缴费基数和职业年金的积累。个人缴4%， 但并轨方案设了一个关键补充 ：职业年金。退休金由基础养老金和个人账户养老金组成 ，机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发，并轨后，职业年金加码 ，对个人来说 ，两者叠加后，2024年10月，