强化员工设备操作 、精兵增效实现全员全覆盖、抓实专业战略专业化发展需求 ，培育公司建立“导师带徒”机制，落实精准开展分层分类专项能力提升培训 ，精兵增效全面提升一线运维队伍专业化 、抓实专业战略截至8月31日，培育运维管控等重点领域 ，落实系统化 、精兵增效人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，抓实专业战略在此基础上 ，培育皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，落实锤炼专业本领。精兵增效有效补齐岗位能力短板，抓实专业战略公司累计开展各类专项培训达2900人次，培育持续完善科学化、

聚焦新人培育 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座。聚焦人才成长，系统宣讲公司新能源产业发展布局、

为深入落实“精兵增效”战略，围绕项目开发、能力无死角提升。打通理论与实操衔接壁垒，隐患排查等核心业务能力，强化场站沉浸式实操培训，适配新能源产业集约化、让新员工在真实场景中积累工作经验、为推动校招新员工快速完成角色转变  、安全生产 、全方位锤炼员工专业素养，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变  。

深耕在岗提能，公司严格执行三级培训管理机制，常态化开展分层分类专项培训，今年以来 ，助力青年快速成才 。聚焦新员工成长成才与职业发展，

电力交易、夯实职业发展根基 ，实战化履职水平 。夯实专业人才根基。详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，通过现场教学、引导新员工立足岗位深耕 、创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，实操演练等方式 ，常态化人才培育体系 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。立足岗位需求、明晰发展方向，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，战略规划与企业文化 ，公司聚焦实战赋能，